Témata · Zaměstnanci · Návod
Lékařské prohlídky — kdy a jaké?
Krátká odpověď
Zaměstnanci ordinace procházejí pracovnělékajskými prohlídkami u poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým má ordinace smlouvu. Rozlišujeme čtyři typy: vstupní (před nástupem), periodické (opakované podle kategorie práce a věku), mimořádné (např. po delší nemoci nebo změně podmínek) a výstupní (při skončení poměru). Z každé prohlídky vzniká lékařský posudek o zdravotní způsobilosti s platností, kterou je potřeba hlídat. Konkrétní intervaly se řídí kategorií práce — ověřte si je u svého poskytovatele.
Krok 01 / 04
Zajistěte poskytovatele pracovnělékařských služeb
Základ je písemná smlouva s poskytovatelem pracovnělékařských služeb (PLS). Ten posuzuje zdravotní způsobilost zaměstnanců ordinace k jejich konkrétní práci a podílí se i na hodnocení rizik a kategorizaci prací. Bez zajištěných pracovnělékařských služeb nelze prohlídky správně nastavit.
Co má vzniknout
Platná smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb s vaším poskytovatelem.
Krok 02 / 04
Vstupní prohlídka před nástupem
Vstupní prohlídka musí proběhnout před zahájením práce — posudek má odpovídat dni vzniku pracovního poměru. Na prohlídku dejte zaměstnanci žádanku s popisem pozice a pracovních podmínek, aby posudek odpovídal tomu, co bude v ordinaci opravdu dělat. Navazuje na celý nástupní proces.
PozorProhlídka doplněná „dodatečně po nástupu“ je typická mezera, kterou kontrola najde jako první. Bez platného posudku zaměstnanec nesmí začít pracovat.
Co má vzniknout
Lékařský posudek ze vstupní prohlídky s datem — založený v kartě dřív, než zaměstnanec nastoupí.
Krok 03 / 04
Hlídejte periodické a mimořádné prohlídky
Periodické prohlídky se opakují v intervalu podle kategorie práce a věku zaměstnance — u zdravotnického personálu, který přichází do styku s biologickým materiálem, bývají častější. Mimořádná prohlídka se koná při změně podmínek, po delší pracovní neschopnosti nebo na základě podnětu. Konkrétní intervaly si ověřte u poskytovatele PLS a podle vyhlášky č. 79/2013 Sb.
Co má vzniknout
Evidence termínů periodických prohlídek u každého zaměstnance s upozorněním na blížící se platnost.
Krok 04 / 04
Nezapomeňte na výstupní prohlídku
Při skončení pracovního poměru (nebo při převedení na jinou práci) může být na místě výstupní prohlídka — zejména u rizikových prací. Posudek se zakládá do karty a archivuje spolu s ostatní personální dokumentací.
Co má vzniknout
Posudek z výstupní prohlídky (kde je vyžadována), založený v kartě zaměstnance.
Na co si dát pozor
Nejčastější mezery u prohlídek — a jak je hlídá software.
| Riziko | Jak to hlídá Aptien |
|---|---|
Vstupní prohlídka až po nástupu — přestupek a nález kontroly. | Prohlídka je krok nástupního procesu s termínem — nedá se přeskočit. |
Propadlá periodická prohlídka, na kterou nikdo neupozornil. | Platnost posudku se hlídá u zaměstnance s upozorněním dopředu. |
Posudky roztroušené po šanonech při doložení kontrole. | Všechny posudky jsou v kartě zaměstnance, dohledatelné na klik. |
Nejčastější dotazy
Kdo hradí vstupní prohlídku?
Uchazeč ji zpravidla hradí při návštěvě, ale pokud pracovní poměr vznikne, zaměstnavatel je povinen náklad proplatit. Konkrétní podmínky ověřte u poskytovatele PLS.
Jak často se opakují periodické prohlídky?
Podle kategorie práce a věku zaměstnance — u zdravotníků v kontaktu s biologickým materiálem bývají častější. Přesné intervaly určuje vyhláška č. 79/2013 Sb. a poskytovatel PLS.
Musí mít prohlídku i zaměstnanec na dohodu?
Zaměstnavatel musí posoudit zdravotní způsobilost; u rizikových prací a u zdravotnického provozu je vstupní prohlídka namístě i u dohod. Ověřte podle kategorie práce.
Kdy je potřeba mimořádná prohlídka?
Například po delší pracovní neschopnosti, při změně pracovních podmínek nebo na základě podnětu lékaře či zaměstnavatele.
Souvisí s
Aktualizováno 7. 8. 2026 · stav: návrh
